Medewerker Kwaliteit en Veiligheid (24 uur)

Over het Daan Theeuwes Centrum

Het Daan Theeuwes Centrum voor Intensieve Neurorevalidatie in Woerden is een gespecialiseerde kliniek voor medisch specialistische revalidatie. We richten ons op jongeren en jongvolwassenen tussen 16 en 35 jaar, met ernstig (traumatisch) hersenletsel.

In zowel klinische als poliklinische setting behandelen wij intensief, gericht op functieherstel en in een verrijkte omgeving. Zowel de revalidant als zijn systeem worden betrokken bij de behandeling die tot doel heeft zelfstandigheid en participatie te optimaliseren.

Enkele kernwoorden die bij ons passen zijn: aandacht, respect, vertrouwen, compassie, hoop, integriteit, competentie, innovatie en humor.

Kwaliteit & Veiligheid staan bij het Daan Theeuwes Centrum hoog in het vaandel. Ons kwaliteitsmanagementsysteem is, met positief resultaat, branchegericht (HKZ) getoetst. Op basis van de uitkomsten van deze audit werd een verbeterplan opgesteld. Komend jaar vindt er opnieuw een audit plaats voor de hercertificering.


Functieprofiel:

Wil jij met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage leveren aan de kwaliteit & veiligheid van zorg bij het Daan Theeuwes Centrum? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die ons management wil informeren, adviseren en ondersteunen in het continue verbeterproces van kwaliteit en veiligheid.

Wat ga je doen?

  • Het vertalen van audit-uitkomsten naar verbeterpunten en de proceseigenaren ondersteunen met de uitvoering daarvan;
  • Fungeren als vraagbaak bij inhoudelijke vragen over kwaliteit en veiligheid;
  • Je houdt het kwaliteitsmanagementsysteem bij en zorgt ervoor dat de meest recente protocollen en richtlijnen hierin terug te vinden zijn;
  • Je houdt je bezig met reguliere inspecties op het naleven van de kwaliteits- en veiligheidsnormen die belangrijk zijn in de zorg;
  • Ook werk je aan verschillende projecten en vraagstukken die te maken hebben met jouw vakgebied. Je werkt hierbij samen met de Projectleider Zorg, Innovatie en Kwaliteit.

Kortom, je vervult een brede rol waarbij je het management ondersteunt en de organisatie helpt om verder te groeien op het gebied van kwaliteit en veiligheid.

Verder kun je goed doorvragen, scherp en snel analyseren en helder en systematisch rapporteren. Je kunt helder en correct schriftelijk communiceren in begrijpelijke taal. Je bent flexibel en in staat om prioriteiten in je werk te stellen. Je staat stevig in je schoenen, bent doortastend en kunt omgaan met tegengestelde belangen. Je bent gemakkelijk toegankelijk en kunt goed contact leggen met personen uit alle geledingen van de organisatie.

Wat vragen wij van jou:

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt 2+ jaar ervaring met het werken met zorg- en kwaliteitsprocessen;
  • Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en resultaatgericht en beschikt over een goede dosis positieve energie om de juiste gesprekspartner te zijn;
  • Je hebt een proactieve en kritische houding;
  • Je bent in staat om problemen vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en daarbij tot advies te komen;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving in de revalidatie/gezondheidszorg;
  • Kennis van en inzicht in de bedrijfsprocessen van een revalidatie/gezondheidszorg.

Wat mag jij van ons verwachten?

  • een uitdagende functie waarin je vrijheid van handelen hebt en de ruimte krijgt om jouw professionaliteit te laten gelden;
  • een jonge en dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s;
  • de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO-ziekenhuizen;
  • salaris wordt vastgesteld op basis van kennis en ervaring; passend binnen onze CAO;
  • soort dienstverband: jaarcontract;
  • aantal uren: 24 uur per week.

Solliciteren?

Wij zien je motivatiebrief en CV graag uiterlijk 10 oktober tegemoet via sollicitatie@daantheeuwescentrum.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Bertjo Renzenbrink (medisch directeur) of Femke van Dam (teammanager), 088 – 8911000.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 21 oktober en in de tweede ronde op maandag 27 oktober (incl. meelopen). Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 44.

Een CV-check en het overleggen van een "Verklaring omtrent het Gedrag" (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.